Кадровая политика Общества направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учетом стратегии развития ОАО «БЭТ».

Основными задачами кадровой политики Общества являются:

• планирование потребности в персонале, формирование и своевременная корректировка структуры и штата, работа с резервом кадров;
• создание и поддержка системы кадровой информации;
• обеспечение эффективной системы мотивации и стимулирования труда работников;
• обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, формирование эффективной команды единомышленников, профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.

Реализация социальных льгот работникам Общества осуществляется на основе Коллективного договора на 2010 - 2012 годы.